Lương tháng 13 có bắt buộc doanh nghiệp phải chi và cách hạch toán kế toán
Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản mà người sử dụng lao động chi trả dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và hiệu suất làm việc của người lao động, nhưng không mang tính bắt buộc >>> Vì vậy đáp án cho câu hỏi công ty có bắt buộc trả lương tháng 13 không là KHÔNG. Các doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động.
Lương tháng 13 có bắt buộc doanh nghiệp phải chi và cách hạch toán kế toán
Mức thưởng thường được xác định dựa trên căn cứ nào?
Kết quả kinh doanh và lợi nhuận của công ty; Hiệu suất làm việc và đóng góp của người lao động trong năm; Do pháp luật không yêu cầu mức thưởng cụ thể, việc trả lương tháng 13 phụ thuộc hoàn toàn vào chính sách nội bộ và thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.
Các câu hỏi thường gặp liên quan đến lương tháng 13
Lương tháng 13 có thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Theo quy định của pháp luật, lương tháng 13 được coi là thu nhập CHỊU thuế thu nhập cá nhân. Các khoản thu nhập chịu thuế bao gồm: Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tương tự; Tiền thưởng dưới mọi hình thức (tiền mặt, hiện vật, cổ phiếu, trái phiếu, quà tặng,…); Các khoản phụ cấp, trợ cấp không nằm trong danh mục miễn thuế; Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc hiện vật, như tiền nhà ở, điện, nước hoặc bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp chi trả.
Lương tháng 13 vẫn được coi là nguồn truy thu thuế thu nhập cá nhân.
Theo Thông tư 111/2013/TT-BTC, doanh nghiệp chi trả lương tháng 13 vào tháng nào thì khoản tiền này sẽ được cộng vào thu nhập chịu thuế của tháng đó để tính thuế.
Công thức tính thuế thu nhập cá nhân thế nào?
Cộng lương tháng 13 vào thu nhập của tháng chi trả để xác định tổng thu nhập chịu thuế. Các khoản giảm trừ và thu nhập miễn thuế chỉ được tính một lần như các tháng trước. Áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần để tính thuế. Bảng biểu thuế lũy tiến từng phần (theo Nghị định 65/2013/NĐ-CP).
| Bậc thuế | Thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng) | Thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng) | Thuế suất (%) | |
| 1 | Đến 60 | Đến 5 | 5 | |
| 2 | Trên 60 đến 120 | Trên 5 đến 10 | 10 | |
| 3 | Trên 120 đến 216 | Trên 10 đến 18 | 15 | |
| 4 | Trên 216 đến 384 | Trên 18 đến 32 | 20 | |
| 5 | Trên 384 đến 624 | Trên 32 đến 52 | 25 | |
| 6 | Trên 624 đến 960 | Trên 52 đến 80 | 30 | |
| 7 | Trên 960 | Trên 80 | 35 |
Thời điểm được nhận lương tháng 13?
Thời điểm nhận lương tháng 13 phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp, nhưng phần lớn các doanh nghiệp thường chi trả lương tháng 13 vào tháng 12, trước dịp Tết Nguyên Đán. Đây là giai đoạn người lao động cần thêm tài chính để chuẩn bị cho các hoạt động đón Tết.
Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chọn trả lương tháng 13 muộn hơn, vào cuối năm âm lịch, tức khoảng tháng Giêng của năm sau.
>>> Tham khảo thêm: Các khoản phụ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân.
Lương tháng 13 có được tính đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo quy định pháp luật hiện hành, lương tháng 13 và tiền thưởng Tết không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Cụ thể như sau:
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền thưởng là khoản mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa trên:
Kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm.
Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Lương tháng 13 không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội
Quy định về tiền lương đóng BHXH theo khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định rằng tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, bao gồm:
Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến.
Tiền ăn giữa ca; hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân qua đời, người thân kết hôn, hoặc sinh nhật của người lao động.
Trợ cấp khó khăn khi người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nêu rõ: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH không bao gồm tiền thưởng lương tháng 13 và tiền thưởng dựa trên kết quả công việc hàng năm.
Tóm lại, tiền thưởng của người lao động, bao gồm lương tháng 13 và các khoản thưởng khác, không được sử dụng làm căn cứ tính đóng BHXH. Đây là chính sách nhằm tạo điều kiện hỗ trợ tài chính linh hoạt cho người lao động mà không làm tăng gánh nặng đóng góp bắt buộc.
>>> Tham khảo thêm: https://dichvukiemtoanbctc.com/cach-hoan-thue-thu-nhap-ca-nhan-chi-tiet.html
Cách hạch toán các khoản tiền lương tháng 13
Khi tính ra lương tháng 13 của người lao động, Các bạn kế toán thuế tiến hành hạch toán vào sổ sách kế toán như sau:
Nợ TK 622, 623, 6271, 6411, 6421 – Chi tiết theo từng bộ phận trong công ty sao cho phù hợp nhất.
Có TK 334
Thuế thu nhập cá nhân trừ lương, kế toán tổng hợp tiến hành hạch toán như sau:
Nợ TK 334.
Có TK 3335.
Thanh toán lương tháng 13, các bạn dịch vụ kế toán tiến hành hạch toán như sau
Nợ TK 334.
Có TK 111,112.
DỊCH VỤ KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH – DỊCH VỤ KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP – DỊCH VỤ LẬP HỒ SƠ GIAO DỊCH LIÊN KẾT – DỊCH VỤ KẾ TOÁN – BÁO CÁO THUẾ – TƯ VẤN THUẾ
Hotline: 098 225 4812
WEB: https://dichvukiemtoanbctc.com/
HÃY GỌI NGAY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP
CHÚNG TÔI LUÔN SẴN SÀNG ĐỂ HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP!
GIỚI THIỆU VỀ THƯƠNG HIỆU DỊCH VỤ KIỂM TOÁN Dichvukiemtoanbctc.com uy tín 15 năm kinh nghiệm
Thương hiệu Dichvukiemtoanbctc.com – Tự hào là một trong những công ty hàng đầu cung cấp dịch vụ kiểm toán báo cáo tài chính uy tín giá rẻ, dịch vụ kế toán thuế trọn gói đối tác tốt nhất hiện nay với hơn 1.000 khách hàng trên toàn quốc, DN tin chọn và hài lòng trên 98% các khách hàng đã sử dụng dịch vụ của thương hiệu chúng tôi. Với đội ngũ các kiểm toán viên được đào tạo nghiệp vụ bài bản chuyên sâu, khả năng xử lý số liệu nhạy bén, ngoài ra chúng tôi còn thực hiện công việc với trách nhiệm đảm bảo hoàn thành công việc được giao đúng tiến độ, tư vấn kế toán – tư vấn thuế tận tình đến khách hàng.
