Giải bài thi môn luật CPA 2023 đề lẻ

Kỳ thi CPA là một trong những kỳ thi quan trọng mà những người hành nghề kiểm toán đều phải trải qua, vượt qua 7 môn, để có thể có kết quả tốt nhất thì việc ôn luyện có kế hoạch là rất quan trọng, song song với đó là việc giải bài tập và đề thi các năm đã qua là rất quan trọng, Vậy cùng các chuyên gia của thương hiệu dichvukiemtoanbctc.com 15+ năm kinh nghiệm tìm hiểu chi tiết nhất các bạn nhé.

>>> Trọn bộ đề thi môn luật CPA năm 2023 đề lẻ: https://dichvukiemtoanbctc.com/tham-khao-de-thi-mon-luat-chung-chi-kiem-toan-vien-cpa-viet-nam-nam-2023-de-le.html

Câu 1 (2 điểm)

Tình huống: Nhà đầu tư Nhật muốn đầu tư dự án trồng dâu tây 200ha tại Mộc Châu, Sơn La.

Dự án có phải xin chấp thuận chủ trương đầu tư không?

Căn cứ: Điều 30, 31 và 32 Luật Đầu tư 2020: Dự án thuộc lĩnh vực nông nghiệp, sử dụng đất 200 ha.

Dự án sử dụng đất trồng trọt từ 50 ha trở lên phải xin chấp thuận chủ trương đầu tư (Điều 32.1.d Luật Đầu tư 2020).

Vậy: phải xin chấp thuận chủ trương đầu tư.

Thẩm quyền chấp thuận chủ trương đầu tư

Theo Điều 32.1 Luật Đầu tư 2020 → UBND tỉnh Sơn La có thẩm quyền chấp thuận.

Có phải thực hiện thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư không?

Căn cứ: Điều 38 Luật Đầu tư 2020: Nhà đầu tư nước ngoài khi thành lập tổ chức kinh tế phải được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC).

👉 Có phải thực hiện thủ tục này.

Hồ sơ nộp tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Sơn La (Điều 39 Luật Đầu tư 2020).

Ưu đãi đầu tư cho dự án

Theo Điều 15, 16 Luật Đầu tư 2020 và Nghị định 31/2021/NĐ-CP:

Dự án nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, đầu tư tại địa bàn khó khăn (Sơn La).

Ưu đãi gồm:

Ưu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp (miễn, giảm theo Nghị định 218/2013/NĐ-CP).
Miễn giảm tiền thuê đất, thuê mặt nước.
Ưu đãi thuế nhập khẩu đối với máy móc, thiết bị chưa sản xuất trong nước.

>>> Các bạn quan tâm: Những đối tượng nào được hưởng ưu đãi đầu tư theo quy định mới nhất năm 2025.

>>> Xem thêm: Đối tượng được ưu đãi thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp từ tháng 10/2025?.

>>> Xem thêm: công ty nào được ưu đại thuế thu nhập doanh nghiệp.

Câu 2 (2 điểm)

Tình huống: CTCP Bản Thạch (2018) có 2 tỷ vốn góp, tài sản 3 tỷ (2020). Công ty TNHH Tươi Sáng (vốn 1 tỷ, tài sản 2 tỷ) muốn sáp nhập vào CTCP Bản Thạch.

Việc sáp nhập này có tiến hành được không?

Căn cứ: Điều 201, 202 Luật Doanh nghiệp 2020 → công ty cùng loại hoặc khác loại đều có thể sáp nhập.

👉 Được phép sáp nhập.

Sau sáp nhập, công ty TNHH Tươi Sáng có còn tồn tại không?

Điều 201.2 Luật Doanh nghiệp 2020: Sau khi sáp nhập, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại.

👉 Công ty TNHH Tươi Sáng không còn tồn tại.

Quyền và nghĩa vụ của công ty TNHH Tươi Sáng

Chuyển toàn bộ quyền, nghĩa vụ, tài sản, lao động, nợ… sang công ty Bản Thạch.

Vốn điều lệ, tài sản, ngành nghề sau sáp nhập

Vốn điều lệ mới: 2 tỷ (Bản Thạch) + 1 tỷ (Tươi Sáng) = 3 tỷ.

Tổng tài sản mới: 3 tỷ + 2 tỷ = 5 tỷ.

Ngành nghề: CTCP Bản Thạch sẽ có thêm ngành nghề xây dựng nhà các loại.

Câu 3 (2 điểm)

Tình huống: Công ty Giang Ngọc yêu cầu phá sản công ty Bổ Ích (nợ 22 tỷ, quá hạn 31/12/2018).

Điều kiện Tòa án thụ lý

Điều 5, 26 Luật Phá sản 2014: Doanh nghiệp mất khả năng thanh toán khi không thực hiện nghĩa vụ trong vòng 3 tháng kể từ ngày đến hạn.

Đơn của chủ nợ hợp pháp.

👉 Công ty Bổ Ích nợ từ 31/12/2018, đến 08/06/2019 đã quá 3 tháng → đủ điều kiện.

Biện pháp phục hồi kinh doanh (Điều 87 Luật Phá sản 2014):

Cơ cấu lại nợ.
Miễn, giảm lãi, nợ.
Huy động vốn mới.
Đổi mới công nghệ, sản phẩm.
Bán, cho thuê tài sản.
Sáp nhập, hợp nhất, chia tách DN.

Điều kiện hợp lệ Hội nghị chủ nợ (Điều 102 Luật Phá sản 2014):

Có số chủ nợ tham dự đại diện từ 51% tổng số nợ không có bảo đảm trở lên.

Nghị quyết thông qua khi:

Trên 65% tổng số nợ không có bảo đảm tán thành.

Câu 4 (2 điểm)

Tình huống: Ông A chuyển nhượng cổ phần cho ông K, đã thanh toán, nhưng công ty X không công nhận.

Trung tâm trọng tài TL có thẩm quyền không?

Điều 3, 16 Luật Trọng tài thương mại 2010: Chỉ khi có thỏa thuận trọng tài giữa các bên.

👉 Ở đây không có thỏa thuận → không có thẩm quyền.

Nếu khởi kiện tại Tòa án

Điều 30, 35, 39 BLTTDS 2015:

Tranh chấp kinh doanh thương mại → TAND cấp huyện nơi bị đơn cư trú/trụ sở.

Bị đơn là Công ty X (trụ sở H.Y).

👉 TAND huyện N, tỉnh HY có thẩm quyền.

Ông K đã trở thành cổ đông chưa?

Điều 127, 129 Luật Doanh nghiệp 2020:

Chuyển nhượng cổ phần có hiệu lực khi ghi vào sổ đăng ký cổ đông.

👉 Vì Công ty X chưa ghi nhận, ông K chưa là cổ đông hợp pháp.

Câu 5 (2 điểm)

Tình huống: Ông Y làm bảo vệ từ 2019 – 2023, làm 12h/ngày, 7 ngày/tuần, chỉ nghỉ 12 ngày phép/năm. Ngân hàng trả lương cơ bản + lương ngoài giờ. Ông Y yêu cầu thanh toán thêm 500 triệu tiền làm thêm giờ.

Quy định thời giờ làm việc, nghỉ ngơi

Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Không quá 8h/ngày, 48h/tuần.

Tối đa làm thêm 40h/tháng, 200h/năm (trường hợp đặc biệt 300h/năm).

Vậy: Trong trường hợp này Ngân hàng B bố trí 12h/ngày, 7 ngày/tuần đối với người lao động là ông Y → trái pháp luật về lao động.

Cách tính lương

Điều 90, 97 Bộ Luật lao động năm 2019: Lương làm thêm giờ phải cao hơn bình thường, cụ thể như sau:

Lương làm thêm giờ ngày thường ≥ 150%.

Lương ≥ 200% đối ngày nghỉ hàng tuần.

Lương ≥ 300% đối với các ngày lễ, Tết.

👉 Ngân hàng chỉ trả gộp, không đúng quy định về cách tính lương theo quy định tại bộ luật lao động năm 2019.

Ông Y có được thanh toán số tiền 500 triệu không?

Có căn cứ để yêu cầu vì ngân hàng chưa trả đủ tiền làm thêm theo Điều 95, 97 Bộ luật lap động năm 2019.

👉 Ông Y được thanh toán số tiền làm thêm giờ theo quy định pháp luật (số cụ thể sẽ do cơ quan xét xử xác định).

Những nội dung các bạn cần nắm khi ôn thi môn luật CPA năm 2025

Theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường:

Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

– Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

– Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

+ Phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất; Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt?

Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

– Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

– Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Kết luận

Ôn thi môn Luật CPA không chỉ là “học thuộc” điều khoản mà còn là vận dụng pháp luật vào tình huống như 5 câu trong đề lẻ 2023. Khi bạn nắm chắc cấu trúc đề, cách xác định thẩm quyền (đầu tư, tố tụng, trọng tài), điều kiện – hậu quả pháp lý (sáp nhập, phá sản), cùng các quy tắc lao động – tiền lương, bạn sẽ xử lý bài nhanh, mạch lạc và có điểm tối đa ở phần lập luận + căn cứ.

Gợi ý phương pháp: đọc đề → xác định “vấn đề pháp lý” → trích đúng điều luật → áp dụng vào dữ kiện → kết luận rõ ràng. Nếu cần, bạn có thể hệ thống lại thành bảng căn cứ nhanh cho từng nhóm chủ đề (Đầu tư, Doanh nghiệp, Phá sản, Tố tụng/Trọng tài, Lao động) để ôn theo “mảng” và luyện viết đáp án theo mẫu IRAC.

>>> Tham khảo phi thue kiem toan doc lap.

Những câu hỏi thường gặp Môn Luật CPA 2023 (đề lẻ)

1) Khi nào dự án nông nghiệp của nhà đầu tư nước ngoài phải xin chấp thuận chủ trương đầu tư?

Trả lời: Khi thuộc các trường hợp tại Luật Đầu tư 2020 (ví dụ: sử dụng đất trồng trọt ≥ 50 ha, dự án tại địa bàn đặc biệt, hoặc các trường hợp phải xin chủ trương theo thẩm quyền UBND tỉnh/Thủ tướng). Với 200 ha dâu tây, bắt buộc xin chấp thuận chủ trương đầu tư.

2) Sáp nhập công ty khác loại (TNHH vào CTCP) có được không và hậu quả pháp lý là gì?

Trả lời: Được. Sau sáp nhập, công ty bị sáp nhập chấm dứt tồn tại; toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ, lao động, khoản nợ chuyển sang công ty nhận sáp nhập. Vốn điều lệ, ngành nghề, tổng tài sản của công ty nhận sáp nhập cập nhật theo hồ sơ sáp nhập.

3) Điều kiện Tòa án thụ lý yêu cầu mở thủ tục phá sản của chủ nợ là gì?

Trả lời: Doanh nghiệp bị yêu cầu mất khả năng thanh toán (không trả nợ từ 3 tháng kể từ ngày đến hạn). Đơn do chủ nợ hợp pháp nộp kèm tài liệu chứng minh khoản nợ đến hạn nhưng chưa được thanh toán.

4) Tranh chấp chuyển nhượng cổ phần có đưa ra Trọng tài được không nếu các bên không có “thỏa thuận trọng tài”?

Trả lời: Không. Trọng tài chỉ có thẩm quyền khi có thỏa thuận trọng tài hợp lệ. Nếu không, khởi kiện tại Tòa án nơi bị đơn (trụ sở công ty hoặc nơi cư trú của cá nhân bị đơn) theo thủ tục tố tụng dân sự/kinh doanh thương mại.

5) Làm 12 giờ/ngày, 7 ngày/tuần, trả lương “gộp” có hợp pháp? Cách đòi tiền làm thêm giờ?

Trả lời: Không. Thời giờ làm việc bình thường tối đa 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần; làm thêm phải trong giới hạn tháng/năm và trả theo hệ số 150%/200%/300% tùy ngày thường/nghỉ/Lễ. Nếu trả “gộp” không bảo đảm mức tối thiểu làm thêm → người lao động có quyền yêu cầu thanh toán phần chênh thiếu và lãi do chậm trả theo quy định.

📞 Hotline: GỌI NGAY 098 225 4812 – Mr. Trần Thường Các.

Tham khảo thêm:

THÔNG TIN LIÊN HỆ THƯƠNG HIỆU DICHVUKIEMTOANBCTC.COM 15+ NĂM KINH NGHIỆM

WEB: https://dichvukiemtoanbctc.com/

Facebook: https://www.facebook.com/Congtykiemtoandoclapuytin/

Pin: https://www.pinterest.com/dichvukiemtoanbctc/

Giải bài thi môn luật CPA 2023 đề lẻ