Cách giải quyết tranh chấp lao động theo bộ luật lao động 2019

Trình tự giải quyết các tranh chấp hợp đồng lao động được thực hiện thế nào? Cơ quan nào sẽ xử lý và được tiến hành ra sao? Những nội dung quan trọng cần nắm theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019? Cùng các chuyên gia kiểm toán chuyên cung cấp dịch vụ kiểm toán chuẩn IFRS Thương hiệu dichvukiemtoanbctc.com 15+ năm kinh nghiệm tìm hiểu chi tiết nhất.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ Luật Lao Động 2019

Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động; Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật; Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

>>> Xem thêm: Những nội dung quan trọng của bộ luật lao động 2019.

Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động như thế nào?

Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động theo Điều 181 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Cơ quan quản lý nhà nước về lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hướng dẫn, hỗ trợ và giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động.

– Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức việc tập huấn, nâng cao năng lực chuyên môn của hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động trong giải quyết tranh chấp lao động.

– Khi có yêu cầu, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động và có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ các bên trong giải quyết tranh chấp lao động

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động có trách nhiệm chuyển yêu cầu đến hòa giải viên lao động đối với trường hợp bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải lao động, chuyển đến Hội đồng trọng tài trong trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết hoặc hướng dẫn gửi đến Tòa án để giải quyết.

>>> Xem thêm: https://dichvukiemtoanbctc.com/dich-vu-ke-toan-tron-goi-o-hoc-mon-hcm.html

Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động theo Điều 182 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết; Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu; Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.

Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:

+ Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;

+ Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

>>> Xem thêm: Bang gia thue ke toan bao cao thue o Binh Chanh TPHCM.

Những tranh chấp về lao động và tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

Những tranh chấp về lao động và tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 (sửa đổi tại Bộ luật Lao động 2019) như sau:

Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

+ Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

+ Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

– Tranh chấp lao động cá nhân mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập, Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

– Tranh chấp lao động tập thể về quyền theo quy định của pháp luật về lao động đã qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải không thành, hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện biên bản hòa giải thành thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

– Tranh chấp lao động tập thể về quyền mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập, Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

– Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm:

+ Tranh chấp về học nghề, tập nghề;

+ Tranh chấp về cho thuê lại lao động;

+ Tranh chấp về quyền công đoàn, kinh phí công đoàn;

+ Tranh chấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.

– Các tranh chấp khác về lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

Kết luận: Cách giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Giải quyết tranh chấp lao động là một nội dung quan trọng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời góp phần duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ nguyên tắc, trình tự, thẩm quyền và trách nhiệm của các bên liên quan, từ hòa giải viên, Hội đồng trọng tài đến Tòa án nhân dân, đảm bảo mọi tranh chấp được xử lý minh bạch – công bằng – đúng pháp luật.

Doanh nghiệp cần chủ động nắm rõ các quy định này, xây dựng quy trình nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động, cũng như thường xuyên trao đổi, thương lượng để hạn chế rủi ro pháp lý. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm toán – kế toán trọn gói – dịch vụ báo cáo thuế trọn gói giá rẻ – tư vấn pháp lý lao động, đội ngũ chuyên gia của thương hiệu dichvukiemtoanbctc.com luôn sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp xử lý đúng quy định, giảm thiểu thiệt hại và giữ vững uy tín trên thị trường.

5 Câu hỏi thường gặp về giải quyết tranh chấp lao động

Khi xảy ra tranh chấp lao động, có bắt buộc phải qua bước hòa giải không?

Trả lời: Không phải mọi tranh chấp đều bắt buộc qua hòa giải. Theo Bộ luật Lao động 2019, một số trường hợp được khởi kiện trực tiếp ra Tòa án, ví dụ: tranh chấp về sa thải, chấm dứt hợp đồng, bồi thường khi chấm dứt hợp đồng, bảo hiểm xã hội, hoặc giữa người giúp việc với người sử dụng lao động.

Thời hạn hòa giải tranh chấp lao động là bao lâu?

Trả lời: Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu, cơ quan chuyên môn về lao động phải chuyển hồ sơ đến hòa giải viên hoặc hướng dẫn các bên thực hiện theo đúng thẩm quyền (trọng tài, Tòa án).

Nếu hòa giải không thành thì người lao động có thể làm gì?

Trả lời: Người lao động có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết. Nếu hết thời hạn luật định mà Hội đồng trọng tài không ra quyết định thì người lao động được quyền khởi kiện trực tiếp ra Tòa.

Doanh nghiệp có thể bị xử phạt nếu không chấp hành quyết định của cơ quan giải quyết tranh chấp không?

Trả lời: Có. Việc không thi hành biên bản hòa giải thành, quyết định của trọng tài hoặc bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án sẽ bị xử lý theo quy định pháp luật, tùy mức độ có thể bị phạt hành chính hoặc cưỡng chế thi hành.

Cơ quan nào chịu trách nhiệm chính trong việc hướng dẫn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động?

Trả lời: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động (thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội) có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên. Đồng thời, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm tập huấn, nâng cao năng lực cho hòa giải viên và trọng tài viên lao động trên toàn quốc.

📞 Hotline: GỌI NGAY 098 225 4812 – Mr. Trần Thường Các.

TÁC GIẢ: Trần Thường Các Founder thuong hieu dichvukiemtoanbctc.com.